亚洲日本乱码在线观看,人妻夜夜爽天天爽三区丁香花,青青草精品在线,美妇乱人伦视频中文字幕

落實(shí)全面預(yù)算管控,促進(jìn)發(fā)展提質(zhì)增效——蚌埠建材召開(kāi)2023年一季度全面預(yù)算執(zhí)行情況分析會(huì)

發(fā)布日期:2023-04-26 瀏覽次數(shù):81

圖片 1.jpg


424日上午,蚌埠建材召開(kāi)2023年一季度全面預(yù)算執(zhí)行情況分析會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門副職以上人員、財(cái)經(jīng)管理中心以及核算合約中心全體人員參加會(huì)議,會(huì)議由副經(jīng)理陳正勇主持。

會(huì)上,財(cái)經(jīng)管理中心首先匯報(bào)公司2022年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況,并就2023年一季度全面預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行詳細(xì)解讀。隨后,各中心負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門崗位職責(zé),就實(shí)現(xiàn)公司“雙增雙節(jié)”提出了合理化建議及確保年中時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的保障措施。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合各自分管工作提出要以市場(chǎng)拓展為基礎(chǔ),資金平衡為重點(diǎn),成本控制為關(guān)鍵,項(xiàng)目建設(shè)為保障的要求。

會(huì)議最后,蚌埠建材黨支部副書(shū)記、總經(jīng)理朱明歡作總結(jié)發(fā)言,提出五點(diǎn)工作要求:一是要高度重視全面預(yù)算工作,充分發(fā)揮全面預(yù)算的引領(lǐng)作用,全力以赴實(shí)現(xiàn)全年預(yù)算目標(biāo)。二是要做好債權(quán)清收及滯納金簽訂工作,積極催要欠款,降低資金風(fēng)險(xiǎn),確保二季度債權(quán)回收實(shí)現(xiàn)突破。三是要發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用,統(tǒng)籌資金使用,提高資金使用效率。四是各部門要嚴(yán)格樹(shù)立部門責(zé)任成本意識(shí),節(jié)約生產(chǎn)成本,成本節(jié)約人人有責(zé),人人有為。五是扎實(shí)做好全面預(yù)算管理“下半篇文章”,要嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行結(jié)果考核,實(shí)現(xiàn)預(yù)算、考核、薪酬的有效銜接,有機(jī)融合,促進(jìn)公司健康可持續(xù)發(fā)展。


圖片 1.jpg


424日上午,蚌埠建材召開(kāi)2023年一季度全面預(yù)算執(zhí)行情況分析會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門副職以上人員、財(cái)經(jīng)管理中心以及核算合約中心全體人員參加會(huì)議,會(huì)議由副經(jīng)理陳正勇主持。

會(huì)上,財(cái)經(jīng)管理中心首先匯報(bào)公司2022年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況,并就2023年一季度全面預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行詳細(xì)解讀。隨后,各中心負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門崗位職責(zé),就實(shí)現(xiàn)公司“雙增雙節(jié)”提出了合理化建議及確保年中時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半的保障措施。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合各自分管工作提出要以市場(chǎng)拓展為基礎(chǔ),資金平衡為重點(diǎn),成本控制為關(guān)鍵,項(xiàng)目建設(shè)為保障的要求。

會(huì)議最后,蚌埠建材黨支部副書(shū)記、總經(jīng)理朱明歡作總結(jié)發(fā)言,提出五點(diǎn)工作要求:一是要高度重視全面預(yù)算工作,充分發(fā)揮全面預(yù)算的引領(lǐng)作用,全力以赴實(shí)現(xiàn)全年預(yù)算目標(biāo)。二是要做好債權(quán)清收及滯納金簽訂工作,積極催要欠款,降低資金風(fēng)險(xiǎn),確保二季度債權(quán)回收實(shí)現(xiàn)突破。三是要發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿作用,統(tǒng)籌資金使用,提高資金使用效率。四是各部門要嚴(yán)格樹(shù)立部門責(zé)任成本意識(shí),節(jié)約生產(chǎn)成本,成本節(jié)約人人有責(zé),人人有為。五是扎實(shí)做好全面預(yù)算管理“下半篇文章”,要嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行結(jié)果考核,實(shí)現(xiàn)預(yù)算、考核、薪酬的有效銜接,有機(jī)融合,促進(jìn)公司健康可持續(xù)發(fā)展。


精品国产一区二区三区久久| 成人无码www免费视频| 日韩午夜欧美精品一二三四区| 欧美男性粗长粗大久久久| 99久久国产综合精品国| 成人av视频免费在线看| 国产v在线最新观看视频| 国产精品一区二区在线观看| 99在线免费观看精品视频| 天天干天天日天天草天天| 在线观看国产精品日韩av| 三级国产三级视频在线观看| 好吊操视频精品| 黄网址在线观看| 久久久国产性一交一乱一| 久久久噜噜噜久久熟女色 | 国产美女色诱视频又又酱| 2020国自精品久久一区| 久久国产欧美日韩精品| 久久久久久精品在免线费观| 182在线观看视频国产| 日韩三级一区二区三区四区| 欧美交换配乱吟粗大视频| 色婷婷樱桃Av一区二区| 欧美亚日韩在线日本在线| 亚洲欧美国产另类91综合| 亚洲国产成人精品色哟哟| 丁香五月亚洲综合深深爱| 精品国产91久久粉嫩懂色| 激情电影三级片毛片久久| 大学生Av性爱免费在线| 国产黑色丝袜流白浆视频| 日韩精品中文女同在线播放| 激情综合网激情五月欧美| 亚洲一区二区约美女探花| 韩国日本欧美一区二区视频 | 午夜欧美成人久久久久久| 无码av免费一区二区三区试看| 亚洲日本va中文字幕无码| 日本精品视频在线一区二区| 久久香蕉国产线看观看6|